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SOMPOケア株式会社について

SOMPOケアの新たな取組みに、どうぞご期待ください。

2018年7月、SOMPOケア（旧SOMPOケアメッセージ）、SOMPOケアネクスト、ジャパンケアサービス、プランニングケアの4社は合併し、新生SOMPOケアとして新しいスタートを切りました。

合併に先立ち、4月から全国を4本部に分けた地域本部制を導入しました。これにより、地域個別の状況・変化にスピード感を持って対応し、地域の皆さまに在宅介護から施設介護まで、ワンストップで安心してご相談いただける体制が整いました。

機動性のある組織となったことで、フレキシブルな人材活用と、市場ニーズや戦略に応じたグループ経営資源の有効活用を図り、より一層、皆さまの利便性向上を目指せるものと確信しています。

超高齢社会を迎えた日本を、これからは地域が協力して支え合っていかなければなりません。

私たちは地域にしっかりと根を下ろしてご利用者さまをサポートし、地域社会への貢献を通して事業を成長させていく所存です。

また、「現場ファースト」の考え方のもと、社員が働きやすく、やりがいを持って働ける職場にすることも大切な使命です。人材育成に力を注ぎ、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を関東・関西それぞれに開校、大学や専門教育機関との連携により、共同研究・共同事業も始まっています。

そして3月には「SOMPOケア FOOD LAB」を開設。食事や栄養に関する企画・商品開発に加え、スタッフの学びの場として、「食」への取組みをますます強化し、ご利用者さまの健康状態をサポートする体制を拡充させていきます。

私たちは「介護の総合ブランド」として、ご利用者さまの尊厳を守り、自立支援に資する介護を、全社一丸となって追求してまいります。

経営基本方針

経営理念

SOMPOケアグループは、多くの高齢者の方やそのご家族および全従業員に対して「人間尊重」を経営の基本とし、安心・安全・健康に資する最高品質の介護サービスのご提供ならびに働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献します。

ビジョン

「世界に誇れる豊かな長寿国日本の実現」に向け、『高齢者の尊厳を確保した、より安心・安全な介護サービス、介護予防サービス』を提供できる持続可能な事業モデルを構築します。

行動指針

私たちは自らの仕事に誇りを持ち、たゆまぬ自己研鑽を通して成長し続けます。

• 私たちは、ご利用者さまの「できること」に着目して自立を支援し、カスタムメイドケアを通してQOLの向上を目指します。
• 私たちは、「おいしく食べる」を追求し、「元気を生む」を支援します。
• 私たちは、「ありがとう」の思いを大切に、職場の仲間とチームワークを築き、信頼で結ばれた関係づくりに努めます。
• 私たちは、地域とのかかわりを深め、ご利用者さまの地域での暮らしを支えると共に、社会づくりの一翼を担います。
• 私たちは、法令と社内ルールを守り、誠実さをもってご利用者さま・ご家族さま・社会と信頼を築きます。

 介護業界初、現場と同じ環境で学ぶ「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立。介護の企業内大学として、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。

施設内部の紹介、ICT導入

入社時の研修プログラム

• 入社時研修、配属先でのOJT

  ケアスタッフに必要な介護技術、介護知識を学びます。ナースやキッチンスタッフ等それぞれのセクションに分かれて必要なスキルを習得する研修も行います。

• フォローアップ研修
  （新卒：入社後3年、キャリア（中途）：入社後１年）

  技術等の復習・フォローアップをしていきます。知識や技術を学ぶだけではなく、入社後の悩みや不安を入社時の同期と共有したり、自身が勤務する事業所や施設以外で起こった様々な事例を知ること、知識を高めることで解消していきます。

• スキルアップ研修
  リーダー研修

  それぞれのキャリアに合わせ、専門知識を習得するための研修を実施しています。

  ☆介護研修以外の研修☆

  SOMPOケアでは介護の研修以外にもさまざまなワークショップを行っています。視野を広く持つきっかけづくりとしてヒューマンスキルアップも応援します。

  • 事例発表会
  • 『現場力』アップのワークショップ
  • ヒューマンリソースマネジメント研修
  • 他社・他業界事例検討
  • マネジメント経験交流研修
    など

福利厚生

レジャー・エンタメ

• 映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65％オフ
• スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格など

トラベル

• 日帰り温泉最大60％オフ
• 宿泊最大80％オフ
• 宿泊補助制度

グルメ

• 宅配ピザから有名ホテルレストランまで最大50％オフ

ライフスタイル

• 老後の安心に備え退職金制度
• お祝い・見舞金制度
  （結婚・出産・お悔み・病気・けがなど）

その他

• 労働組合制度
  労働条件・労働環境の改善に組織全体で団体交渉を行うことで働きやすい環境を目指しています。
• 団体保険
  SOMPOホールディングスならではの大きなメリットとして、大変お得な保険料で自動車保険および、火災保険に加入することができます。

☆女性が働きやすい環境づくり☆

「結婚や子育てで職場を離れたけど、仕事復帰できるかな･･･」そんな方にも、安心して働ける制度をご用意しています。
3歳までの育児休暇のほか、育児に係る費用補助などの子育て支援制度が充実しています。ワークライフバランスを取りながら、キャリアをあきらめることなく働ける環境です。

妊娠から小学３年生まで！子育て支援制度の充実度は国内高水準！

妊娠したことをキッカケに仕事を辞めざるを得ない状況になることはありません。
一人ひとりの体調や医師からの診断結果によって安心してプレママ期を過ごせるように、働き方もフレキシブルに対応しています。

特別休暇（プレママ休暇）
妊娠してから産前休暇に入るまでに最大で5日間、体調不良時の休養や妊婦検診など通院のための休暇を１日または半日単位で取得することができます。

夜勤免除
医師の指示が出た場合は、業務内容の変更・勤務時間の変更等ができます。

☆その他

●産前産後休暇
●ニューパパサポート休暇
●育児休業
●出産祝金（1児につき、20,000円）

☆育児費用サポート

●保育手当
子が2歳に達するまで月額25,000円、2歳から3歳までの間は10,000円

●育児サービス利用料の補助
病児保育や一時保育等の育児サービスを利用した場合、利用料の補助金を支給します。

☆シニア層、主婦活躍中

シニア層や、昼間の時間に仕事が可能な主婦の方など、幅広い年代の方が活躍しています。研修体系も整っているので、未経験の方でも安心して就業することができます。

☆働く場所も自由

全国に事業所があるため、希望を出せば地元への異動も可能です。施設介護から在宅介護、サービス付き高齢者向け住宅など、近隣エリア内での異動も可能となります。

例えば、配偶者に転勤などがあった場合、転勤先の近くにホーム・事業所があれば退職することなく転勤先で勤務が可能です。

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