【廿日市市原】＜正看護師・パート(夜勤専従)＞☆老健☆賞与4ヶ月分☆日給2.4万円以上☆福利厚生充実

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社会福祉法人　三篠会について

当法人は寺の住職であった私の祖父・酒井法城が、昭和２７年に境内で開いた保育園が出発点です。今でこそ保育園や幼稚園はどこの地域でも見られる子育て施設ですが、その当時における当地の時代背景や生活観を考えると、比較的珍しい取り組みだったと聞いています。そして先代理事長酒井慈玄の時代に社会福祉法人三篠会が設立され、現在では児童だけでなく、高齢者や障がい児（者）などを対象にした、幅広い福祉事業を展開するにいたっております。

特に先代は、いわゆる一般的な社会保障サービスでは支援しきれないニーズや存在への気づきを大事にしており、その先駆者となることに社会的意義があると考えていました。全国でも初となる聴覚障がい者専用養護老人ホームや視覚障がい者専用ケアハウスなどもこうした原点に基づくものですし、事業の幅が広くなっていった一つ一つの経緯全てが、この原点からの歩みの延長に位置づけられるものです。

一方で、先駆者と言えば聞こえは良いものですが、その歴史は手探りの連続であり、事実、今から振り返っても反省すべき点も少なくありません。ご利用者や職員に辛い思いをさせたことも少なくないように思います。また最初の一歩は、結果的に小さな歩みにすぎなかったかもしれませんし、二歩目、三歩目の歩みが足りなかったこともあります。今も昔も日々反省です。

しかしそれでも、ほかに手立てもない困難な状況にある人々に、未来への希望を示すことができたその瞬間は、社会福祉事業の存在意義がつまっているものとも考えています。もちろん、ご利用者様をはじめとする多くの方のお支え抜きでは、その存在意義も成立しなかったでしょう。

これからも時代とともに変化する社会のニーズを見つめ、社会福祉の本当の価値を問い続けるというテーマに向き合いたいと思います。そして同時に、ともに歩む職員や人々が互いに支え合う姿に誇りと生きがいを感じられる福祉現場を創造し、地域にとっての活力を生み出すために、日々研鑽に努めてまいります。

あゆみのこころ

私たちのあゆみ

ありのままをみつめ、声なき願いを想い、そして、今を踏み出す。

私たちの実践

今日までをみつめ、未来を想い、そして、今を営む。

私たちのこころ

自らを見つめ、生かされてきた日々を想い、だから、今を生きる。

とりくみいろいろ

私たちはまだまだ未熟な存在であり、日々反省です。少しでも改善するため以下の取り組みを行っています。

《研修》

キャンパス内研修、法人内研修、外部研修など様々。

法人のプロジェクトとして位置づけ、「持ち上げない」「抱え上げない」ノーリフティングケアにもとづく福祉・介護機器の導入を推進するため、各施設で研修を行っています。

三篠会では、大学院進学を支援しています。働きながら大学院に通い、アカデミック視点からより深い専門性を身につけていただくと共に、研究者仲間との人脈やネットワーク構築を支援しています。

介護福祉士の受験は、今まで3年以上の実務経験で受験可能でしたが、2017年1月の試験よりそれに加え、実務者研修の修了が必要となり、三篠会独自で研修を行っています。また三篠会でない方でも受講が出来ます。

人材育成

1. 様々な出会い

三篠会では施設・キャンパスを横断しての法人内研修がたくさん開催されています。
（平成２６年度実績　２４回　７０４名参加）
法人の規模が大きく、また幅の広い事業展開をしており、こうした法人内研修などを通じて出会う人たちも、とても多様です。
これまで自分の知らない世界を垣間見ることは、成長の大きなきっかけになります。特に同期で入職した職員同士は、施設が違えど人生における重要な出会いになることもあります。
また、職員によっては、人事異動を通じて、新たな環境にチャレンジすることもあります。
慣れ親しんだ職場を離れ、新しい職場で奮闘することは大変なことですが、長い目で見ればきっと「良い経験」になりえます。

2. 専門資格取得支援制度

私たちの仕事は、資格や専門知識以上に、感性と人間性が問われるものです。
したがって、入職時に必ずしも資格や経験を問うものばかりではありません。
初めての方も大歓迎ですし，ここをスタートとし，将来の日本の福祉を担う人が１人でも増えてくれることを願っています。
しかし、この方針は、何も資格や専門の学習を否定するものではありません。
むしろ、勉強は大いに推奨するものであり、是非個々のスキルを磨いてほしいと考えています。

そこで、以下の資格取得には、学習に要する費用の助成（合格時）と、合格時のお祝いをご用意しています。

中には、施設の仕事とは直接は関係しないものもあります。しかし、長い目で見れば、人生を豊かにする資格になるかもしれないと考えています。
（なお、これら資格取得支援は、常勤・非常勤を問わず実施しています。）
また、働きながら看護資格を取得することを目的に、入学金や授業料の一部を助成したり、その間の短時間労働に対応する制度も設けています。
その他、法人の推薦があれば、大学院などへの就学支援もしております。

3. 成長できるキャリアパス

こうした人材育成は、場当たり的な取り組みでは決して十分なカリキュラムにはなりえません。そこで、人材の採用から育成までを担う専門職員を法人本部に配置し、こうした人材育成にかかわる制度設計と、各研修カリキュラムの運営につとめています。

三篠会が求める人物像

医療、福祉、保育のキャリアは大事でももっと大事なことは感性です。

• 想像力のある人
• 自分を見つめる人（人に原因を求めない人）
• たとえ不安の中でも仲間とともに一歩を踏み出せる人

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