【安佐南区緑井】＜介護職員・正社員＞☆デイサービス☆年間休日107日☆退職金あり☆福利厚生充実

■福利厚生充実！

■年間休日１０７日！

■退職金あり！賞与年２回！

■マイカー通勤可！駐車場あり！通勤手当あり！

■介護職員の正社員さん募集！

医療法人あすかについて

私たちは、地域の患者様、利用者様との出会いに感謝し、信頼される法人として常に最善の医療、看護、介護を提供することを使命としています。

医療法人あすかは1984年小児科単科の診療所、高橋小児科としてスタ－トし、1986年に内科が加わり高橋内科小児科医院となりました。以後、有床診療所、介護事業所を加え今日に至っています。医療法人あすかは、地域の方々に支えられ、育てられて今日まで歩んできました。

1993年にデイケアまやるちょーくを開設し、デイサービス、ショートステイなど介護の分野に取り組んで参りました。また、2008年8月には本院から近い緑井岩谷地区に新しい有床診療所とユニットケアのショ－トステイ施設（合計61床）、デイサ－ビスを合わせた施設を開設しました。周囲は緑に囲まれ、快適な環境の中で、きめ細かな配慮と質の高いケアを提供すべく日々努力をしています。

医療の世界では、目覚ましい進歩により多くの病気が克服されつつあります。
その一方、超高齢化社会に直面する日本においては、さまざまな課題が浮かび上がっています。 そんな中で、安心して子どもが育ち、老いることができる地域作りに積極的に参加し貢献していきたいと考えています。人の尊厳を守り、人の人生によりよい影響を与え、支えていくことができる人材を一人でも多く育てていきたいと思います。そんな願いを込めて、平成24年1月、社是と経営理念を新たにしました。 また、職員としての行動指針（クレド）を守っていきたいと思います。

社是

『共に生き、共に輝く』

私たちは、患者様、利用者様、地域の人たち、仕事仲間、友人、家族、多くの人に支えられて生きています。この方々を大切にし、寄り添い、そして相手の可能性を見つけ、その可能性を最大限引き出すことが出来たらどんなに幸せでしょう。相手を輝かせ、自分も輝く。私たちはそれを実現できる人です。

経営理念

”感謝”　”尊厳”　”謙虚”　”誇り”

職員の行動規範

1. すべての職員は、あすかの経営理念“感謝　尊厳　謙虚　誇り”を尊重し、実践する。
2. 法と規則を守り、高い倫理観を持って正しい行動をとる。
3. あるべき姿を見据え、夢と目標を持ってチャレンジする。
4. 少し高めの目標を設定し、達成するよう努力する。
5. プロとして、自己研鑽に努める。好奇心、探究心を持って楽しく仕事をする。
6. 前向きに物事を考え、否定的な意見は言わない。
7. 与えられたことだけをするのではなく、自ら率先してやる。自分で考え、行動する。
8. 患者、利用者様の立場に立って行動する。
9. 患者、利用者様の安全、安心を守るために、知識と技術を身につけ、行動する。
10. 患者、利用者様に「声掛け」「心配り」をする。待っていただいている時は、出来るだけ待ち時間を具体的にお知らせする。
11. 親しみやすく、身近な存在となるように「あんしん」「あったか」「あかるく元気」を意識する。
12. 「何かお困りのことはありませんか」「何かお手伝いすることはありませんか」という気持で接する。
13. すべての人に対して親切で礼儀正しい態度で接する。
14. 感謝の気持ちを持って仕事をする。相手にありがとうのひと言を添える。
15. 自立した人間として、自分の健康管理や生活の管理を怠らない。
16. 大きな声で挨拶をする。挨拶のあとにひと言つけ加える。
17. 人の陰口を慎む。
18. フラストレーションや怒りの感情を顔や態度に出さない。
19. 自分のミスは率直に謝る。
20. いい仕事をするために、事前に準備し心のゆとりを持つ。
21. 仕事中には私語をつつしみ、公私の区別をつけて、てきぱきと仕事をする。
22. 物や時間を大切にする。費用対効果を常に考える。
23. 期日や時間を守る。相手の時間を無駄にしない。
24. すぐ出来る仕事はすぐに終える。スピ－ド感を意識して仕事をする。
25. 問題が起こったらすぐに取り組む。クレームはその日のうちに対応する。
26. 常にどうしたら出来るかを考えて仕事をする。成功させるためにあらゆる選択肢を考える。
27. 効率的な仕事をするために、整理整頓をする。
28. チームで、正確に効率的な仕事をするために「見える化」する。
29. 「報連相（ほうれんそう）」を徹底する。
30. 積極的に話し合い、活力ある職場を作る。他職種協働をすすめる。
31. 事業所間の交流を活発にする。
32. 新入職員や後輩には丁寧に心をこめて、相手の状態に応じた分かりやすい指導をする。

事業内容

• 高橋内科小児科医院
• 毘沙門クリニック
• あすか訪問看護ステーション
• 児童デイサービス ぱる みどりい（児童発達支援）
• 児童デイサービス ぱる びしゃもん（放課後等デイサービス）
• 児童デイサービス ぱる ひよし（児童発達支援・放課後等デイサービス）
• 相談支援事業所ぱる（・ペアレントトレーニング・サッカー）
• あすか病児保育室
• あおぞら保育園
• あすか居宅介護支援事業所
• デイサービスセンター まやるちょーく
• デイサービスセンター しゅりあちょーく
• デイサービスセンター あすか大町
• 通所リハビリテーション すてっぷ
• 小規模多機能型居宅介護事業所 つどいの家
• ショートステイ みどりい
• ショートステイ いわや
• ショートステイ あすか大町
• サービス付き高齢者向け住宅 レジデンスあすか

求人情報

“ともに生き ともに輝く”みんなの広場です

私たちは、あなたが、自信と誇りと喜びを持って仕事をする支援をします。
長期的な展望のもとにキャリア形成ができるよう支援します。

安心して働けるバックアップ体制

当法人は内科・小児科医院を母体としているため、体調管理やお子様の対応も出来ますので、安心して働けます。
お子様が病気のときも、法人内にある病児保育室を利用することができます。
平成２６年１１月には、事業所内保育施設を開設し、育児と仕事を両立できる体制を整えました。

あなたの生活と方向性に合ったキャリア形成ができます

＜中途採用＞

経験は不問です。あすかの理念、あすかの介護方針に基づいて、先輩スタッフがマンツーマンで指導します。基礎知識をはじめとした各種研修の中で、基礎理解とスキルアップを目指していただきます。

将来的には、法人運営マネージャー（管理職）などのキャリアステップを踏むことができますし、ライフワークバランスを重視した勤務体制も可能です。
このように、あなたの生活の仕方や目指す方向性に応じて多様なポジションがあります。また、それを実現できる研修体制があります。

＜新卒採用＞

配属前の新人研修、基礎研修など先輩スタッフとマンツーマンで一から学ぶことができます。その後、法人運営マネージャー（管理職）などのキャリアステップも踏めます。さらに、ライフワークバランスを重視した勤務体制が可能です。 あなたの生活の仕方によって多様なポジションがあります。また、それを実現できる研修体制があります。

【広島・福山介護転職サーチの魅力】

◆介護の分野に圧倒的に強い！！
広島県で「介護職員、ケアマネージャー、生活相談員、訪問介護員」など、介護のお仕事に専門特化しているから、手厚いサポートが可能！

求職者の転職事情・実際の現場を知っているからこそ、的確なアドバイスができます！

◆自信を持った求人のみをご紹介
WEBや求人情報誌には公開されていない求人情報から、あなたにぴったりの案件をご紹介いたします！

自社独自の求人ですので施設の状況を完全に把握しております。そのため、あなたの希望にぴったり合った求人しか紹介しません！

◆転職サポートは完全無料！！
転職希望者様から一切お金を受け取っておりません。

サポートは転職に関わるものであれば、何でもお引き受けいたします！

◆求職者様の目線で徹底サポート
お仕事の相談からご紹介まではもちろんのこと、入社後も専属のアドバイザーが相談相手として定期的にサポートします！

どんな些細なことでも大丈夫です！なんでもお聞かせください！！
---------------------------------------------------
この求人の詳しい情報を知りたい方、気になるけど応募前に色々聞きたいな・・・など、どんな相談でもOK！！

下記のバナーをクリックするだけで簡単に友だち追加ができます
トーク画面を使って遠慮なくご連絡ください。その際は【求人ID】をお知らせください！！

この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」または、「応募先へ進む」の青いボタンをクリックしてください。

広島・福山介護転職サーチでは、この条件に類似した案件を多数掲載しています！！

詳しくは・・・下記ボタンをクリック♪